| “我嫂子在一家物业公司当清洁工，因为生病了我替她上班，不料在打扫卫生时我摔伤了，我要求公司给工伤赔偿，却遭到拒绝……”日前，来自湖北恩施的刘女士向本报新闻热线反映她的烦心事。 据刘女士介绍，她和嫂子李某原来同在市区做钟点工，经常从事家庭保洁工作。今年5月份，经老乡介绍，李某来到市区一物业公司当清洁工。7月14日，李某因患了胃病痛得无法上班，她打电话向该物业公司请几天病假。当时，公司负责人告知李某，他们负责管理的小区里保洁工人只有她一个，如果请几天病假，小区里的环境将一片狼籍。担心失去这份工作，李某决定让刘女士暂时顶替她的岗位。 由于物业公司的负责人很少来到小区值班室里，因此对方也没有发现刘女士前来小区替代李某上班。不料，因为连续雨水天气，小区的绿化带旁有些积水较滑，7月13日下午，刘女士顶替嫂子在小区绿化带旁保洁，不慎摔倒在地，造成左手食指骨折。经医院急诊，纠正并上了石膏。同时，医生交代刘女士要休息一段时间才能康复。 在采访过程中，刘女士对记者说，在摔伤后，她的哥哥把她送往医院，仅拍片和打石膏就花了600多元。 而她认为自己是在为嫂子任职的公司工作时受的伤，因此应当享受工伤待遇。但公司表示，刘女士系私自顶替李某上班，且不属于公司员工，不能认定为工伤，因此拒绝承担赔偿责任。 该物业公司负责人表示，刘女士未征求他们意见，私自顶替李某上班，与公司之间并未形成事实劳动关系，因此她不具备享受工伤待遇。 就此事，市人力资源和社会保障局一工作人员分析说，工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因所受到的损伤或患职业病等伤害。按照有关规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，在企业这类用人单位中，构成工伤的前提是伤残员工的身份应当是单位的职工。值得一提的是，劳动关系依法具有人身属性，不能替代。因此，刘女士私自顶替李某上班，只表明她为有关公司付出了劳动，但她并不能由此取代李某成为该公司的员工。故其依法不能享受工伤待遇。 不过，法律界人士对此表示，根据法律规定，当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。所以，刘女士可要求物业公司遵循公平原则对她作出适当补偿。 晚报记者 周晓露 |
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